Entre las personas ocupadas con educación superior no universitaria en Cusco, los hombres perciben un ingreso promedio mensual de S/2,040, frente a S/1,621 de las mujeres. La diferencia asciende a S/419 mensuales y equivale a una brecha de 20.5% respecto del ingreso masculino, informó el Observatorio de Empleabilidad de IDAT sobre la base de cifras del INEI-EPEN y los Observatorios Socioeconómicos Laborales regionales.
Tomando como aproximación estadística oficial a los profesionales técnicos a la población ocupada con educación superior no universitaria, Cusco presenta la menor brecha entre las cuatro regiones analizadas por el Observatorio. Para Silvana de los Heros, head de Empleabilidad de IDAT, el resultado es relevante, aunque todavía muestra una diferencia económica que debe seguir siendo observada a lo largo de la trayectoria laboral.
“Cusco muestra una distancia menor dentro del grupo de regiones analizadas, pero una brecha de 20.5% sigue siendo significativa. La formación técnica abre oportunidades concretas; el desafío es que hombres y mujeres puedan transformar esa formación en trayectorias de crecimiento y mejores ingresos en condiciones cada vez más equitativas”, señaló de los Heros.
El desafío está en las trayectorias laborales
En términos simples, por cada S/100 de ingreso promedio de un hombre con educación superior no universitaria en Cusco, una mujer percibe cerca de S/80. La diferencia regional es menor que las observadas por el mismo análisis en Ica, Lambayeque y La Libertad.
A nivel nacional, el último dato oficial disponible identificado con desagregación por sexo y nivel educativo, correspondiente a 2024, muestra una brecha mayor: los hombres con educación superior no universitaria percibieron en promedio S/2,144 mensuales, frente a S/1,508.5 de las mujeres. La diferencia fue de S/635.5, equivalente a 29.6%.
El escenario convive con una mejora en los ingresos del segmento. En Lima Metropolitana, donde existe una serie reciente comparable, el ingreso promedio de las personas con educación superior no universitaria creció 6.9% en 2025 y superó por primera vez los S/2,000 mensuales hacia el cierre del año; entre diciembre de 2025 y febrero de 2026, avanzó 7.6% interanual.
De los Heros sostuvo que el reto debe abordarse desde las trayectorias laborales, con medidas de continuidad alrededor de la maternidad, mayor formalización de los primeros empleos y transparencia sobre bandas salariales y oportunidades de crecimiento. Precisó que las cifras reflejan diferencias de ingresos promedio y no implican, por sí solas, discriminación salarial directa.
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